burn?out - meten is weten
Psychische beroepsziekten kunnen leiden tot langdurig verzuim. Burnout is de verzamelnaam van veel symptomen. Een moeilijk definieerbaar ‘containerbegrip’ dat vooral gebruikt wordt als we niet precies weten wat er aan de hand is. Een (te) late diagnose heeft belangrijke gevolgen voor de persoon in kwestie en voor de werkgever betekent het vaak een langer ziekteverzuim en meer kosten. De nadelen van een te late diagnose is groot, terwijl een snelle, betrouwbare en valide diagnostiek voor handen is.
Het instrumentarium is beschikbaar en wordt geleverd door een testuitgever met een uitstekende reputatie voor klinische testen en persoonlijkheidsvragenlijsten.
CareerHandling is bevoegd in het gebruik van dit instrumentarium. Het testen en de toelichting op de testrapportages worden binnen 48 uur verzorgt.
De werknemer wordt op een professionele manier begeleid en bijgestaan. CareerHandling houdt zich aan de richtlijnen van het NIP en de regels van de AVG.
Ondanks alle aandacht voor stress en andere vormen van psychosociale arbeidsbelasting (PSA) neemt het aantal werknemers met burnout klachten toe. Er is veel aandacht voor preventie, herkenning, behandeling, nazorg en economische schade.
Opmerkelijk genoeg is er weinig publieke aandacht voor de diagnostiek van PSA.
En dat terwijl er betrouwbare en bruikbare COTAN gekwalificeerde instrumenten op de markt van psychometrie beschikbaar zijn.
CareerHandling werkt uitsluitend met testmateriaal van gerenommeerde testuitgevers en zet waar mogelijk door de COTAN gekwalificeerde instrumenten in.
De assessoren zijn getraind en bevoegd in het gebruik van deze instrumenten.
info over de inzet van burnout indicators?
bel Mirjam Lenting; 0251 259 124 of mail; m.lenting@careerhandling.nl
- BDI-11 Beck Depression Inventory
- Biografische Checklist met items over onderwerpen die belangrijk zijn voor de inzetbaarheid
- PMT prestatiemotivatie en positieve en negatieve faalangst
- RS-NL mentale veerkrachtvragenlijst
- SCL-90 symptom checklist
- UBOS-A Utrechtse Burn-out Schaal
- UCL93 Utrechtse Copingstijlen Lijst
- Testuitleg en integratiegesprek.
nuttige links voor meer info zijn:
burnout in cijfers
PSA -psychosociale arbeidsbelasting- is een belangrijke ziekmaker in Nederland. Het ziekteverzuim percentage schommelde de afgelopen tien jaar tussen de 3,8 procent en 4,2 procent. Ongeveer een kwart van het totaal aantal verzuimdagen houdt verband met psychische klachten, overspannenheid of burn-out.
Werkgerelateerde verzuimgevallen en aandoeningen leiden tot hoge kosten.
Naar schatting komen de kosten van loondoorbetaling bij werkgerelateerd verzuim uit op € 5 miljard op jaarbasis en die van arbeid ongeschiktheid door werk € 2,1 miljard.
De zorgkosten voor personen met een arbeid gerelateerde aandoening zijn € 1,6 miljard. Samen lopen de kosten op tot € 8,7 miljard. Hiervan komt meer dan de helft door werkgerelateerde psychische klachten.
De werkgever is wettelijk verplicht tot twee jaar loondoorbetaling aan een zieke werknemer.
Als het UWV een loonsanctie oplegt, dan betaalt de werkgever het loon nog maximaal een jaar langer door.
Deze loonsanctie kan worden opgelegd als de werkgever zich onvoldoende heeft ingespannen voor de re-integratie van de zieke werknemer.
In het 1ste jaar betaalt de werkgever minimaal 70% van het loon, waarbij het wettelijk minimumloon de ondergrens is. In het 2de ziektejaar betaalt de werkgever minimaal 70% loon door, maar dit mag dan minder zijn dan het minimumloon.
Deze loondoorbetaling is ook in de periode van een loonsanctie van toepassing. Een cao kan een hoger percentage aangeven voor de loondoorbetaling. Dat kan bijvoorbeeld 90 of zelfs 100% zijn.
Daarnaast kan een hoger minimumloon gelden op basis van een cao.
Het regeerakkoord bevat een maatregel om de kleine werkgevers niet meer dan één jaar te verplichten tot loondoorbetaling bij ziekte van de werknemer. Op dit voorstel is echter veel kritiek gekomen. Er ligt begin 2019 dan ook geen voorstel voor een wetswijziging.
